الأسهم خيارات في الأمازون

أنا أتفق مع الإجابة Anon039s أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لإنشاء كوتلوس إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 35.9k مشاهدة ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم من الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل بدء التشغيل التعويض: كيف مكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كيف يعطي الأمازون مكافأة أداء الأسهم ما هو Amazon039s التعويض عن الأسهم للالتزام بدوام كامل الشركات الزميلة كم الأمازون دفع SDE2 ما هو الراتب الأساسي والمكافأة النقدية والمخزون كم مخزون الشركة هو خريج الأمازون المطور المقدمة 1997 خطة المحفزات الأسهم (كما تم تعديلها وإعادة بيانها) القسم 1. الغرض والغرض من خطة الأمازون لعام 1997 (147Plan148) لتعزيز قيمة أصحاب الأسهم على المدى الطويل لشركة أمازون، وهي شركة ديلاوير (147Company148)، من خلال توفير الفرص للموظفين والمديرين والمسؤولين والاستشاريين والوكلاء، والمستشارين والمقاولين المستقلين للشركة وشركاتها التابعة) كما هو محدد في القسم 2 (للمشاركة في نمو الشركة ونجاحها، وتشجيعها على البقاء في وشرکاتھا التابعة، وحیازة والحفاظ علی ملکیة الأسھم في الشرکة. القسم 2 تعريفات لأغراض الخطة، تحدد المصطلحات التالية على النحو المبين أدناه: 147A 147 تعني منح أو منحة يتم تقديمها وفقا للخطة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، منح أو منح جوائز الخيارات والأسهم. أو أي مزيج مما سبق. ويعني تاريخ اعتماد مدير الخطة قرار منح جميع الشروط المسبقة للمنحة التي تم استيفاؤها بشرط ألا تؤجل شروط ممارسة أو منح الجوائز تاريخ المنحة. ومع ذلك، إذا كان مدير الخطة يعين في قرار في تاريخ لاحق في تاريخ منح الجائزة، فإن التاريخ اللاحق يكون تاريخ 147Grant. 148 خيار الأسهم التحفيزية 147 خيار الأسهم الحرجة (148) يعني خيار شراء الأسهم العادية الممنوحة بموجب القسم 7 بقصد أن یكون مؤھلا كخیار 147 إقتراحي للمخزون، حیث أن ھذا المصطلح معرف في القسم 422 من المدونة. غير مؤهل خيار الأسهم 147 غير مؤهل الخيار الأسهم148 يعني خيار لشراء الأسهم العادية الممنوحة بموجب القسم 7 بخلاف خيار الأسهم الحوافز. (147) يعني الحق في شراء الأسهم العادية الممنوحة بموجب القسم 7. 147 يعني المشترك (148): (أ) الشخص الذي تمنح له الجائزة (ب) للمشترك الذي توفي، والممثل الشخصي للمالك المشارك (146)، والشخص (الأشخاص) الذي أقرت حقوق المشارك بموجب الجائزة بموجب الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع المعمول بها، أو المستفيد المعين وفقا للقسم 10 أو (ج) الشخص الذي تم نقل الجائزة إليه وفقا للقسم 10 (147) يعني مدير مجلس الإدارة أو أي لجنة تابعة للمجلس لإدارة الخطة بموجب القسم 3.1. عدد األسهم المصرح به مع مراعاة التعديل من وقت آلخر كما هو منصوص عليه في البند 11.1، يكون عدد أسهم األسهم العادية المتاحة لإلصدار بموجب الخطة:) أ (80 مليون سهم زائد) ب (زيادة سنوية إلى) وذلك اعتبارا من اليوم الأول من السنة المالية للشركة التي تبدأ في عام 2001 وتنتهي بزيادة نهائية في 1 يناير 2010 أي ما يعادل (أ) أقل من (أ) 4 من الأسهم العادية القائمة للشركة كما في (ب) 15 مليون سهم أو (2) مبلغ أقل يحدده مدير الخطة بشرط أن تضاف أي أسهم من أي زيادات من هذا القبيل في السنوات السابقة التي لم تصدر فعليا إلى العدد الإجمالي من األسهم املتاحة لإلصدار مبوجب اخلطة باإلضافة إلى) ج (أي أسهم مصرح بها من األسهم العادية، والتي كانت متاحة حتى 26 فبراير 1997، إلصدارها في إطار خطة شراء األوراق املالية لعام 1994) خطة 147 (148) أو التي أصبحت متاحة بعد ذلك (وفقا للخطة السارية المفعول في هذا التاريخ)، بحد أقصى إجمالي قدره 21،025،075 سهم. ) د (على الرغم مما سبق، يكون الحد األقصى لعدد األسهم التي يمكن إصدارها وفقا للخيارات الموضوعة للتأهل كخيارات أسهم محفزة 251،025،075 يتم إصدار األسهم المصدرة بموجب الخطة من األسهم المصرح بها وغير المصدرة أو األسهم المحتفظ بها اآلن أو التي تم حيازتها الحقا من قبل) السركة كاأسهم خزينة. رهنا بالتعديل من وقت لآخر كما هو منصوص عليه في القسم 11.1، لا يجوز أن يخضع أكثر من 4،500،000 سهم من أسهم الشركة العادية لجوائز في إطار الخطة لأي فرد في المجموع في أي سنة مالية واحدة للشركة، إلا أنه يجوز للشركة تقديم منح إضافية لمرة واحدة تصل إلى 18 مليون سهم إلى الأفراد المعينين حديثا أو الذين تمت ترقيتهم حديثا، ويطبق هذا القيد بطريقة تتفق مع متطلبات الاستثناء من التقييد استقطاع التعويض بموجب المادة 162 (م) من المدونة. إعادة استخدام األسهم أي أسهم في األسهم العادية تم إصدارها خاضعة لجائزة تتوقف عن منح الجائزة) بخالف ممارسة أو دفع الجائزة إلى الحد الذي تمارس فيه أو تسويته في األسهم (، فإن أسهم الأسهم العادية التي تخضع لإعادة الشراء أو المصادرة والتي يتم إعادة شراؤها لاحقا من قبل الشركة، تكون متاحة مرة أخرى للإصدار فيما يتعلق بالمنح المستقبلية من الجوائز بموجب الخطة المنصوص عليها، ومع ذلك، لأغراض القسم 4.2، يتم احتساب أي من هذه الأسهم وفقا لمتطلبات القسم 162 (م) من المدونة. دفع سعر التمرين يسدد سعر ممارسة الأسهم المشتراة بموجب الخيار بالكامل للشركة عن طريق تسليم المقابل المساوي لمنتج سعر ممارسة الخيار وعدد الأسهم المشتراة. ويجب أن يتم دفع هذا المبلغ نقدا أو بشيك أو، ما لم يقرر مدير الخطة وفقا لتقديره الخاص، إما في وقت منح الخيار أو في أي وقت قبل ممارسته، مجموعة من الشيكات النقدية (إن وجدت) (أ) تقديم العطاءات (إما فعليا أو، طالما كان السهم المشترك مسجلا بموجب القسم 12 (ب) أو 12 (ز) من قانون الصرف، عن طريق التصديق) الأسهم العادية (أو أي فترة أقصر لازمة لتجنب تحصيل رسوم على أرباح الشركة لأغراض إعداد التقارير المالية) التي لها قيمة سوقية عادلة في اليوم السابق لتاريخ الممارسة مساوية لمعدل سعر ممارسة الخيار أو (ب) إذا كان السجل المشترك مسجلا بموجب المادة 12 (ب) أو 12 (ز) من قانون الصرف، فإن تسليم إشعار ممارسة تم تنفيذه بشكل صحيح، مع تعليمات غير قابلة للإلغاء، إلى (1) شركة وساطة معينة من قبل الشركة إلى ديل على وجه السرعة إلى الشركة المبلغ اإلجمالي لعائدات البيع أو القروض لدفع سعر ممارسة الخيار وأي التزامات ضريبية محتملة قد تنشأ فيما يتعلق بهذه العملية و) 2 (قيام الشركة بتسليم شهادات تلك األسهم المشتراة مباشرة إلى تلك الوساطة) شركة، كل وفقا للوائح مجلس الاحتياطي الاتحادي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن دفع سعر ممارسة الأسهم المشتراة بموجب خيار، إما بشكل فردي أو بالاقتران مع واحد أو أكثر من أشكال الدفع البديلة المأذون بها بموجب هذا البند 7.5، من خلال (ذ) سند إذني يتم تسليمه عملا بالقسم 13 أو (ض) مثل هذا الاعتبار الآخر الذي قد يسمح به مسؤول الخطة. يجب على مدير الخطة أن يضع ويحدد في كل صك يثبت خيار ما إذا كان الخيار سيظل قابلا للتطبيق، وشروط وأحكام هذه العملية، إذا توقف المشارك عن العمل من قبل الشركة أو تقديم الخدمات لها أو الشركات التابعة لها، والتي يجوز التنازل عنها أو تعديلها من قبل مسؤول الخطة في أي وقت. وإذا لم يثبت ذلك في الصك الذي يثبت الخيار، فسيتم ممارسة الخيار وفقا للشروط والأحكام التالية التي يمكن أن يتنازل عنها مسؤول الخطة أو يعدلها في أي وقت. وفي حالة إنهاء عمل المشترك أو خدماته بخلاف سبب الوفاة أو السبب، يكون الخيار قابلا للتطبيق، في حدود عدد الأسهم المكتسبة في تاريخ الإنهاء، فقط (أ) في غضون سنة واحدة إذا كان إن إنهاء عمل المشترك أو خدماته يتزامن مع التقاعد أو التقاعد المبكر بناء على طلب الشركة أو العجز أو (ب) في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ توقف المشارك عن العمل أو المدير أو الموظف أو المستشار أو الوكيل أو المستشار أو المقاول المستقل من الشركة أو الشركة التابعة إذا كان إنهاء عمل المشارك أو خدماته لأي سبب آخر غير التقاعد أو التقاعد المبكر بناء على طلب الشركة أو الإعاقة، ولكن في أي حال من الأحوال في موعد لا يتجاوز الفترة المتبقية من الخيار. يجوز ممارسة أي خيار يمارس في وقت وفاة المشارك 146، في حدود عدد الأسهم المكتسبة في تاريخ وفاة المشارك 146، من قبل الممثل الشخصي للمالك المشارك 146، الشخص (الأشخاص) الذين حقوق المشاركين فيه بموجب الخيار قد مرت بموجب الإرادة أو القوانين المعمول بها من أجل التأهل للحصول على حوافز خيار ضريبة الأسهم الخيار، يجب أن يكون الخيار المعين كخيار الأسهم حافز في غضون ثلاثة أشهر بعد انتهاء الخدمة لأسباب أخرى غير الموت، إلا أنه في حالة إنهاء الخدمة بسبب الإعاقة، يجب أن يمارس هذا الخيار في غضون سنة واحدة بعد هذا الإنهاء. ويعتبر العجز قد حدث في اليوم الأول بعد أن تقدم الشركة رأيها بشأن الإعاقة إلى مدير الخطة. ولا يعتبر العمل مستمرا بعد مرور 90 يوما الأولى من إجازة الغياب ما لم يضمن القانون أو العقد حق المشترك في إعادة التوظيف. فرض الضرائب على خيارات الأسهم الحافزة من أجل الحصول على بعض المزايا الضريبية الممنوحة لخيارات الأسهم التحفيزية بموجب المادة 422 من المدونة، يجب على المشارك أن يحتفظ بالأسهم الصادرة عند ممارسة خيار الأسهم الحافزة لمدة سنتين بعد تاريخ منح أسهم الحوافز الخيار وسنة واحدة من تاريخ ممارسة الرياضة. يجوز أن يخضع المشارك للضريبة الدنيا البديلة عند ممارسة خيار أسهم الحوافز. ويجوز لمدير الخطة أن يطلب من المشارك إعطاء الشركة إشعارا عاجلا بأي تصرف في أسهم تم الحصول عليها عن طريق ممارسة خيار أسهم الحوافز قبل انقضاء فترات الحجز هذه. ويتحمل مبلغ أي سند إذني يتم تسليمه عملا بالقسم 13 فيما يتعلق بخيار الأسهم الحافزة فائدة بمعدل يحدده مسؤول الخطة، ولكن بأي حال من الأحوال يقل عن المعدل المطلوب لتجنب احتساب الفائدة (مع مراعاة أي استثناءات ل قواعد الفائدة المحسوبة) لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية. القسم 9. الجوائز الأسهم منح جوائز الأسهم مدير الخطة مخولة لجعل الجوائز من الأسهم المشتركة أو الجوائز المقومة في وحدات الأسهم المشتركة على هذه الشروط والأحكام وتخضع لهذه القيود، إن وجدت (والتي قد تكون على أساس الخدمة المستمرة مع الشركة أو تحقيق أهداف األداء المتعلقة باألرباح أو الخسائر أو نمو اإليرادات أو األرباح أو تخفيض الخسائر أو نسب العائد ذات الصلة بالربح أو الخسارة أو قائمة المركز المالي األخرى أو األرباح أو النسب أو حصص السوق أو إنجاز المشروع أو مكاسب الكفاءة التشغيلية أو اإلنتاجية) أو التدفقات النقدية أو تقدير سعر السهم أو عائد مجموع المساهمين، حيث يمكن تحديد هذه الأهداف بالقيمة المطلقة أو بالنسبة إلى شركات المقارنة)، حيث يحدد مدير الخطة، وفقا لتقديرها الخاص، الشروط والأحكام والقيود المنصوص عليها في الصك الذي يثبت الجائزة. تتضمن الشروط والأحكام والقيود التي يكون لدى مدير الخطة صلاحية تحديدها، على سبيل المثال لا الحصر، الطريقة التي تخضع فيها الأسهم الخاضعة لجوائز الأسهم خلال الفترات التي تخضع فيها للقيود والظروف التي يتم بموجبها مصادرة المخزون يجب أن تحدث الجائزة بسبب إنهاء علاقة العمل أو الخدمة لدى المشارك. إصدار األسهم وفقا للشروط واألحكام والقيود المنصوص عليها فيما يتعلق بجائزة األسهم أو على إطالق المشارك من أي شروط وشروط وقيود على جائزة األسهم وفقا لما يحدده مسؤول الخطة، في أقرب وقت ممكن عمليا، إلى المشارك أو، في حالة وفاة المشارك 146، إلى الممثل الشخصي للمالك المشارك 146 أو كما يوجه المحكمة المناسبة، العدد المناسب من أسهم الأسهم المشتركة. التنازل عن القيود على الرغم من أي أحكام أخرى من الخطة، يجوز لمدير الخطة، وفقا لتقديره الخاص، التنازل عن فترة المصادرة وأي شروط أو شروط أو قيود أخرى على أي جائزة الأسهم في مثل هذه الظروف وتخضع لشروط وأحكام الخطة ومع ذلك، يعتبر المدير مناسبا أن مدير الخطة قد لا يعدل أهداف الأداء لأي جائزة أسهم يعتزم إعفاؤها بموجب المادة 162 (م) من المدونة للسنة التي يتم فيها تسوية جائزة الأسهم على النحو الذي زيادة المبلغ الذي يجب دفعه للمشترك. القسم 10: عدم التنازل لا يجوز منح أو تعهد أو نقل أي من الفوائد التي يمنحها المشاركون بموجب الخطة أو غير المرخص بها أو نقلها من قبل المشترك، بخلاف الإرادة أو القوانين المنطبقة من النسب والتوزيع، ويمكن خلال هذه الفترة أن يمارس هذا الجائزة فقط من قبل المشارك أو المحال إليه المسموح به أو المحال إليه من المشارك (كما هو موضح أدناه). وعلى الرغم مما سبق، وبالقدر الذي تسمح به المادة 422 من المدونة، يجوز لمدير الخطة، وفقا لتقديره الخاص، أن يسمح بهذا التنازل والنقل والممارسة، ويجوز للمشترك تعيين مستفيد يمكنه ممارسة الجائزة أو تلقي الدفع بموجب الجائزة بعد وفاة المشارك 146، على أن أي جائزة يتم تعيينها أو نقلها تخضع لجميع الشروط والأحكام الواردة في الصك الذي يثبت الجائزة. تعديل األسهم في حال قيام الشركة في أي وقت أو من وقت آلخر بتوزيع أسهم األسهم أو توزيع األسهم أو العرض أو الجمع أو تبادل األسهم أو إعادة الرسملة أو الدمج أو التوحيد أو التوزيع على المساهمين غير توزيعات األرباح النقدية العادية، أو أي تغيير آخر في هيكل الشركة أو رأس المال ينتج عن) أ (األسهم القائمة أو أي أوراق مالية متبادلة لها أو يتم الحصول عليها في مكانها يتم تبادلها لعدد أو فئة مختلفة من األوراق المالية للشركة أو أي شركة أخرى أو) ب) الأوراق المالية الجديدة أو المختلفة أو الإضافية للشركة أو أي شركة أخرى يتم استلامها من قبل حاملي أسهم الأسهم المشتركة للشركة، ثم يقوم مدير الخطة بإجراء تعديلات تناسبية في (1) الحد الأقصى لعدد ونوع الأوراق المالية موضوع (ب) و (ج) '2' الحد الأقصى لعدد ونوع الأوراق المالية التي يمكن إصدارها وفقا للمعايير الدولية للتوحيد القياسي في إطار الخطة على النحو المبين في القسم 4-1 (د) '3' ) ال أقصى عدد ونوع من الأوراق المالية التي يمكن أن تخضع للجوائز لأي فرد على النحو المبين في القسم 4.2، و (4) عدد ونوعية الأوراق المالية التي تخضع لأي جائزة المعلقة وسعر السهم من هذه الأوراق المالية، دون أي تغيير في السعر الإجمالي المقرر دفعه. ويكون تحديد مدير الخطة لشروط أي من التعديلات السابقة نهائيا وملزما. ما لم ينص على خلاف ذلك في الصك الذي يثبت الخيار، في حالة حدوث معاملة الشركات، يجب على مدير الخطة تحديد ما إذا كان سيتم توفير مخصص فيما يتعلق بالصفقة المؤسسية للافتراض المناسب للخيارات التي تم منحها بموجب الخطة (والتي يمكن أن يتم الافتراض عن طريق الدفع لكل مشارك (من قبل الشركة أو أي شخص آخر أو كيان آخر مشارك في معاملة الشركات)، مقابل إلغاء الخيارات التي يحتفظ بها هذا المشارك، من الفرق بين السوق العادلة ثم قيمة إجمالي عدد الأسهم في الأسهم المشتركة ثم تخضع لهذه الخيارات وسعر الممارسة الإجمالية التي يجب أن تدفع لشراء هذه الأسهم) أو لاستبدال الخيارات الجديدة المناسبة التي تغطي مخزون الشركة الخلف للشركة أو المخزون من وهي شركة تابعة لهذه الشركة الخلف. إذا قرر مسؤول الخطة أن مثل هذا الافتراض أو الاستبدال سيتم تقديمه، على مدير الخطة أن يقدم إخطارا بهذا القرار إلى المشاركين، وأحكام هذا الافتراض أو الاستبدال، وأي تعديلات يتم إجراؤها على (1) لعدد ونوع فإن األسهم الخاضعة للخيارات القائمة) أو الخيارات البديلة لها (،) 2 (أسعار الممارسة، و) 3 (شروط وشروط خيارات األسهم، تكون ملزمة للمشاركين. ويكون أي قرار من هذا القبيل وفقا لتقدير مدير الخطة وحده ويكون نهائيا وقاطعا وملزما لجميع المشاركين. إذا قرر مسؤول الخطة، وفقا لتقديره الخاص، عدم وجود مثل هذا الافتراض أو الاستبدال، يجب على مسؤول الخطة أن يقدم إخطارا إلى هذا القرار إلى المشاركين، ويجب أن يتسارع كل خيار في الوقت المحدد تلقائيا بحيث يكون كل ويصبح الخيار قبل التاريخ الفعلي المحدد للمعاملة الخاصة بالشركات مباشرة قبل موعده المحدد. 12 - يجوز للشركة أن تطلب من المشارك أن يدفع للشركة مبلغ أية ضرائب مقتطعة يتعين على الشركة حجبها فيما يتعلق بالمنحة، أو منح أو منح أي جائزة. وفقا لخطة العمل والقانون المعمول به، يجوز لمدير الخطة، وفقا لتقديرها الخاص، السماح للمشارك بالوفاء بالتزامات الاستقطاع، كليا أو جزئيا، (أ) عن طريق دفع النقود، (ب) عن طريق اختيار أن يكون للشركة حجب الأسهم من األسهم العادية) حتى الحد األدنى المطلوب من معدل االحتفاظ الفيدرالي (، أو) ج (عن طريق تحويل أسهم األسهم العادية إلى الشركة) المملوكة بالفعل من قبل المشارك للفترة الالزمة لتفادي تحميل الشركة أرباحها ألغراض إعداد التقارير المالية (. ، بمبالغ تعادل القيمة السوقية العادلة لالتزام الحجب. يكون للشركة الحق في الحجب عن أي أسهم من الأسهم العادية التي تستحقها بموجب الجائزة أو من أي مبالغ نقدية مستحقة أو مستحقة من الشركة إلى المشترك مبلغا مساويا لتلك الضرائب. كما يجوز للشركة أن تقتطع من أي جائزة أي مبالغ أخرى مستحقة من المشارك إلى الشركة أو الشركة التابعة. القسم 13. القروض ودفعات الأقساط وضمانات القروض لمساعدة المشارك (بما في ذلك المشارك الذي يكون ضابطا أو مديرا للشركة) في الحصول على أسهم الأسهم المشتركة وفقا لجائزة تمنح بموجب الخطة، فإن مدير الخطة في يجوز لها أن تأذن إما في تاريخ المنحة أو في أي وقت قبل الحصول على الأسهم المشتركة وفقا للجائزة، (أ) تمديد قرض كامل الرجوع إلى المشترك من قبل الشركة، (ب) الدفع عن طريق المشارك في سعر الشراء، إن وجد، من الأسهم المشتركة على أقساط، أو (ج) ضمان من الشركة للحصول على قرض كامل للحصول على حق الحصول عليها من قبل المشارك من طرف ثالث. مع مراعاة ما سبق، تخضع شروط أي قروض أو مدفوعات أقساط أو ضمانات قروض، بما في ذلك سعر الفائدة وشروط السداد، لتقدير مدير الخطة 146. الحد الأقصى للائتمان المتاح هو سعر الشراء، إن وجد، من الأسهم المشتركة التي تم الاستحواذ عليها، بالإضافة إلى الحد الأقصى للالتزامات الاتحادية ودخل الدولة وفرص العمل التي يمكن تكبدها فيما يتعلق بعملية الاستحواذ. القسم 14. ضمان حقوق إعادة الشراء يحق لمدير الخطة أن يأذن بإصدار الأسهم غير المكتسبة من الأسهم العادية وفقا لممارسة الخيار. في حالة إنهاء عمل المشترك أو خدماته، تخضع جميع أسهم الأسهم المشتركة الصادرة عند ممارسة خيار غير مستحق عند وقف العمل أو الخدمات لإعادة الشراء بسعر الممارسة المدفوع لهذه الأسهم. ويحدد مدير الخطة الشروط والأحكام التي يجوز بموجبها ممارسة حق إعادة الشراء (بما في ذلك الفترة وإجراءات التمارين) المنصوص عليها في الاتفاق الذي يثبت هذا الحق. جميع حقوق الشركة في إعادة الشراء بموجب هذا البند 14.1 قابلة للتنازل عنها من قبل الشركة في أي وقت، وتظل سارية المفعول في حال حدوث معاملة الشركات شريطة أنه إذا تم التعجيل بخيارات الخيارات بموجب القسم 11.2، فإن إعادة الشراء تنتهي الحقوق بموجب هذا البند 14.1 وتنتهي فورا جميع الأسهم الخاضعة لهذه الحقوق المنتهية. يجب أن يكون لدى مدير الخطة السلطة التقديرية التي يمكن ممارستها قبل أو بعد انتهاء خدمة المشترك أو خدماته، لإلغاء حقوق إعادة الشراء المعلقة للشركة 146 فيما يتعلق بواحد أو أكثر من الأسهم التي تم شراؤها أو شراؤها من قبل المشارك بموجب خيار وبالتالي تسريع عملية الاستحقاق من هذه الأسهم كليا أو جزئيا في أي وقت. للتأكد من أن أسهم الأسهم المشتركة المكتسبة بموجب الجائزة التي تخضع لأي حق إعادة الشراء أو المصادرة و ضمان أمان أي سند إذني ستكون متاحة لإعادة الشراء أو المصادرة، قد يطلب مدير الخطة من المشارك إيداع الشهادة أو الشهادات التي تثبت ذلك سهم مع وكيل معين من قبل مسؤول الخطة بموجب أحكام وشروط الضمان والاتفاقيات الأمنية التي وافق عليها مسؤول الخطة. إذا لم يطلب مدير الخطة هذا الإيداع كشرط لممارسة خيار أو منح جائزة الأسهم، يحتفظ مسؤول الخطة الحق في أي وقت أن يطلب من المشارك حتى إيداع الشهادة أو الشهادات في الضمان. تتحمل الشركة نفقات الضمان. يجوز للشركة، بناء على تقديرها، عوضا عن إصدار شهادة أسهم لهذه األسهم، أن تقوم بإدراج دفتر تسجيل في دفتر الأستاذ في الشركة لإثبات إصدار هذه الأسهم. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد انتهاء أي حقوق إعادة شراء أو مصادرة، وبعد السداد الكامل لأي سند إذني مضمون بالأسهم في الضمان، يجب على الوكيل تسليم المشارك إلى الأسهم لم تعد خاضعة لهذه القيود ولم يعد الضمان لأي سندات إذنية. وفي حالة تعرض الأسهم المحتفظ بها في الضمان لممارسة الشركة لحق إعادة الشراء أو المصادرة، فإن الإشعارات التي يتعين تقديمها للمشترك تعطى للوكيل، وتعطى أي دفعة يجب أن تعطى للمشترك وكيل. في غضون 30 يوما من تاريخ الدفع من قبل الشركة، يقوم الوكيل بتسليم الأسهم التي اشترتها الشركة للشركة وتسليم المبلغ المستلم من الشركة إلى المشارك. في حال وجود أي توزيعات أسهم أو تقسيم الأسهم أو توحيد الأسهم أو أي تعديل رأسمالي مماثل لأي من الأوراق المالية القائمة للشركة وأي وجميع الأوراق المالية الجديدة أو المستبدلة أو الإضافية أو غيرها من الممتلكات التي يحق للمشترك بسبب تخضع ملكية الأسهم المكتسبة عند ممارسة خيار أو منح جائزة الأسهم لأي حقوق إعادة شراء أو مصادرة أو ضمان لأي سند إذني بنفس القوة والتأثير للأسهم الخاضعة لحقوق إعادة الشراء أو حقوق المصادرة قبل الحدث مباشرة. تعديل الخطة لا يجوز تعديل الخطة إلا من قبل مجلس الإدارة من حيث النواحي التي يراها مستصوبة، بالقدر المطلوب للامتثال للقسم 422 من القانون أو أي قانون أو لائحة معمول بها، فإن موافقة المساهمين ستكون مطلوبة لأي تعديل (أ) زيادة العدد الإجمالي للأسهم المتاحة للإصدار بموجب الخطة، (ب) تعديل فئة الأشخاص المؤهلين للحصول على خيارات، أو (ج) خلاف ذلك تتطلب موافقة أصحاب الأسهم بموجب أي قانون أو لائحة معمول بها. إنهاء الخطة يجوز للمجلس تعليق أو إنهاء الخطة في أي وقت. ومع ذلك، لن يكون لهذه الخطة تاريخ انتهاء محدد ينص على أنه لا يجوز منح خيارات الأسهم الحافزة بعد مرور أكثر من 10 سنوات على ما يلي: (أ) اعتماد المجلس للهيئة (146)، و (ب) اعتماد المجلس لأي تعديل على وهي الخطة التي تشكل اعتماد خطة جديدة لأغراض المادة 422 من المدونة. موافقة المشارك لا يجوز تعديل أو إنهاء الخطة، دون موافقة المشارك، إضعاف أو تقليص أي حقوق أو التزامات بموجب أي جائزة تمنح بموجب الخطة. ولا يجوز لأي تغيير أو تعديل لخيار الأسهم التحفيزية غير المسددة أن يتم، بدون موافقة المشارك، بطريقة تشكل 147 تعديلا (148)، مما يؤدي إلى إخفاق خيار الحوافز المالية في الاستمرار في التأهل كخيار أسهم الحوافز. القسم 16. الأدلة العامة على الجوائز الجوائز الممنوحة بموجب الخطة يجب أن يتضح من خلال اتفاق مكتوب يتضمن هذه الشروط والأحكام والقيود والقيود التي يعتبرها مدير الخطة مستصوبة والتي لا تتعارض مع الخطة. استمرار حقوق التوظيف أو الخدمات في الجوائز لا يجوز تفسير أي من الخطة أو المشاركة في الخطة أو أي إجراء يقوم به مدير الخطة بموجب الخطة على أنه يمنح أي شخص أي حق في الاحتفاظ به لدى توظيف الشركة أو الحد من حق الشركة لإنهاء عمل أو خدمات أي شخص. لا تكون الشركة ملزمة لأي مشارك بالتسجيل في العرض أو إعادة البيع أو التأهل للإعفاء بموجب قانون الأوراق المالية أو التسجيل أو التأهل بموجب قوانين الأوراق المالية للدولة، أي أسهم من الأسهم المشتركة، والأمن أو الفائدة في الضمان المدفوع أو أو إصدارها أو إنشاؤها من قبل الخطة، أو الاستمرار في أي تسجيلات أو مؤهلات من هذا القبيل إذا تم إجراؤها. يجوز للشركة إصدار شهادات للأسهم مع هذه الأساطير وتخضع لقيود على نقل وتعليمات نقل الإيقاف كما يرى المحامي أن الشركة ضرورية أو مرغوبة للامتثال من قبل الشركة مع قوانين الأوراق المالية الاتحادية والولائية. عدم قدرة الشركة على احلصول على أي هيئة تنظيمية لها سلطة قضائية، وهي السلطة التي يعتبرها محامو الشركة ضرورية لإلصدار القانوني وبيع أي أسهم مبوجبها أو عدم توفر إعفاء من التسجيل إلصدار وبيع أي أسهم) فيما يلي تعفي الشركة من أي مسؤولية فيما يتعلق بعدم بيع أو بيع تلك الأسهم التي لم يتم الحصول على هذه السلطة المطلوبة. وكشرط لممارسة الجائزة، يجوز للشركة أن تطلب من المشارك أن يمثل ويضمن في أي وقت من هذه الممارسة أو استلام أن هذه الأسهم يتم شراؤها أو استلامها فقط لحساب المشارك نفسه وبدون أي نية حالية للبيع أو توزيع هذه األسهم إذا رأى محامو الشركة أن مثل هذا التمثيل مطلوب من قبل أي حكم ذي صلة من القوانين السالفة الذكر. ويجوز، بناء على خيار الشركة، وضع أمر إيقاف التحويل ضد أي من هذه األسهم في دفاتر الشركة وسجالت الشركة الرسمية، وأسطورة تشير إلى أن هذه األسهم قد ال يتم رهنها أو بيعها أو نقلها بأي شكل آخر، ما لم يكن هناك رأي من احملامني) متفق عليه من قبل محامي الشركة (ينص على أن هذا النقل ال ينتهك أي قانون أو نظام معمول به، يجوز ختمه على شهادات األسهم لضمان اإلعفاء من التسجيل. قد یطلب مدیر الخطة أیضا أي إجراء آخر أو اتفاق آخر من قبل المشارك قد یکون ضروریا من وقت لآخر للامتثال لقوانین الأوراق المالیة الفیدرالیة وقوانین الولایة. لا حقوق كمساهم لا يجوز لأي خيار أو جائزة أسهم مقومة بالوحدات أن يمنح المشارك أي توزيعات أرباح أو تصويت أو حق آخر لأحد المساهمين ما لم وحتى تاريخ إصدارها بموجب خطة الأسهم التي هي موضوع هذه الجائزة، مجانا من جميع القيود المطبقة. الامتثال للقوانين واللوائح على الرغم من أي شيء في الخطة يتعارض مع ذلك، يجوز للمجلس، وفقا لتقديره الخاص، تشعب الخطة لتقييد أو تقييد أو شرط استخدام أي حكم من أحكام الخطة للمشاركين الذين هم ضباط أو مدراء تخضع إلى القسم 16 من قانون الصرف دون تقييد أو تقييد أو تكييف الخطة فيما يتعلق بالمشاركين الآخرين. بالإضافة إلی ذلك، عند تفسیر وتطبیق أحکام الخطة، فإن أي خیار یتم منحھ کخیار حوافز حوافز وفقا للخطة، یفسر، بالقدر الذي یسمح بھ القانون، علی أنھ خیار 147 إقتراکا للمخزون 148 بالمعنی المقصود في القسم 422 من القانون. لا يوجد صندوق استئماني أو صندوق يقصد من الخطة أن تشكل خطة تمول 147 مشروعا. لا يشترط في هذه الوثيقة أن تقوم الشركة بفصل أي أموال أو ممتلكات أخرى أو أسهم في الأسهم العادية أو إنشاء أي صناديق استئمانية أو تقديم أي ودائع خاصة لأي مبالغ فورية أو مؤجلة مستحقة لأي مشارك ولا يجوز لأي مشارك وهي حقوق أكبر من حقوق الدائن العام غير المضمون للشركة. إذا تبين أن أي حكم من بنود الخطة أو أي خيار غير صالح أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ في أي ولاية قضائية أو أي شخص أو أن تنحي الخطة أو أي خيار بموجب أي قانون يعتبره مسؤول الخطة قابلا للتطبيق، يجب أن يكون هذا الحكم أو إذا تم تفسيرها أو تعديلها لتتوافق مع القوانين المعمول بها، أو إذا لم يكن من الممكن تفسيرها أو تعديلها بدون ذلك، في تقرير مدير خطة 146، أو تغيير جوهري في القصد من الخطة أو الخيار، فإن هذا الحكم سيتعرض لهذا الاختصاص، الشخص أو الخيار، والباقي من الخطة وأي خيار من هذا القبيل تظل سارية المفعول. المشاركون في الدول الأجنبية يكون لمدير الخطة صلاحية اعتماد هذه التعديلات والإجراءات والخطط الفرعية التي قد تكون ضرورية أو مرغوبة بعد مراعاة أحكام قوانين الدول الأجنبية التي قد تعمل فيها الشركة أو الشركات التابعة لها لضمان بقاء الفوائد من الجوائز الممنوحة للمشاركين العاملين في هذه البلدان ولتحقيق أهداف الخطة. وتخضع الخطة وجميع القرارات المتخذة والإجراءات المتخذة بموجب هذه الاتفاقية، إلى الحد الذي لا تخضع له قوانين الولايات المتحدة، لقوانين دولة واشنطن دون إعمال مبادئ تنازع القوانين. SECTION 17. EFFECTIVE DATE The Plan146s effective date is the date on which it is adopted by the Board, so long as it is approved by the Company146s stockholders at any time within 12 months of such adoption. Amazon (AMZN) AMZN raquo Topics raquo Compensation Discussion and Analysis This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 17, 2009. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويض الموظف التنفيذي عموما يتكون من التعويض القائم على الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. بسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة) حوالي 23 (، لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس األسهم من الشركة. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تحافظ على المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. واستنادا إلى العوامل التي تمت مناقشتها أعلاه فيما يتعلق بالمنح الدورية، حصل السيد شكوتاك في نيسان / أبريل 2008 على جائزة وحدة الأسهم المقيدة مع بدء منحها في أيار / مايو 2011، نظرا لأن مكافآت وحدة الأسهم المقيدة الأخرى ستمنح بالكامل في شباط / فبراير 2011، على افتراض استمرار العمل . وقد فرضت الشركة شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل هذه الجائزة، إلى جانب بعض الجوائز األخرى التي صدرت في السنوات السابقة إلى الموظفين التنفيذيين المعينين، كتعويضات خاضعة للضريبة بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت الرواتب الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2008 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 160،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2008 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وزادت رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2008 من 000 150 إلى 000 160. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2008، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السيد غانينغهام في عام 2008. ويدرج المبلغ الذي يعزى إلى المساعدة في الانتقال إلى السيد غانينغهام في العمود 147 آل أوثر كومبنساتيون 148 ملخص جدول التعويضات. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذ من أفسن ديف 14A رفعت 18 أبريل 2008. التعويض مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك الموظفين التنفيذيين 147 اسمه، هو ربط التعادل الكلي لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في الشركة 146 سعر السهم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويض الموظف التنفيذي عموما يتكون من التعويض القائم على الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وحصل السيد شكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في الربع الثاني من عام 2006. السادة فالنتين وأونيتو، اللذان انضما إلى الشركة في عام 2006، وقد حصل السيد غانينغهام، الذي انضم إلى الشركة في عام 2007، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت تأجيرها. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. اأما بالنسبة للمنحة اجلديدة املمنوحة من قبل وحدة التاأجري يف عام 2007، وكذلك املنح الأخرى التي مت اإسدارها قبل عام 2007 من قبل املسوؤولني التنفيذيني، فقد فرضت السركة سروط استحقاق اإسافية مصممة لتاأهيل املكافأة كتعويس خسم للضريبة مبوجب القسم 162) م () 4 (ج) من قانون الإيرادات الداخلية، بالإضافة إلى جداول الاستحقاق القائمة على الوقت. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2007 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 150،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة (حوالي 24)، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2007 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2007. الجديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2007، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في عام 2007. وترد المبالغ المتعلقة بالمساعدة في الانتقال إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في تعويضات 147 جميع التعويضات الأخرى عمود جدول تعويض الملخص. كما نصت رسالة السيد أونيتو ​​لعام 2014 على منح تعويضات إنهاء الخدمة، التي انتهت صلاحيتها بموجب شروطها في كانون الأول / ديسمبر 2007، إذا أنهيت أثناء الإثني عشر شهرا الأولى من عمله. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذة من أزن ديف 14A رفعت 2007. 27 أبريل 2007. مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك موظفيها التنفيذي 147 اسمه، هو ربط التعادل عن كثب لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في سعر سهم Company146s. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. ويتكون تعويض الموظف التنفيذي من العناصر الأربعة التالية: الإجازات، والطبية، و 401 (ك)، ونقل الموظفين، وغير ذلك من استحقاقات الموظفين المتاحة عموما للموظفين. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع مسؤوليها التنفيذيين المسماة تنص على العمل في الإرادة وعموما وصف مكونات التعويض المذكورة أعلاه. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وقد حصل السيد سكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في عام 2006. وحصل كل من دالزيل وبياسنتيني وويلك، الذين انضموا قبل عام 2002، على مخزون في وقت الاستئجار وخيارات الأسهم الإضافية وجوائز الأسهم المقيدة قبل عام 2002، ومن ثم منح المزيد من الجوائز المقيدة لوحدات الأسهم. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. وفي عام 2006، حصل السادة دالزيل وبياسنتيني وسكوتاك وويلك على جوائز إضافية من وحدات الأسهم المقيدة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين، سواء أكان ذلك من أجل تأجير جديد أو منح دورية، من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وينظر نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي ولجنة تطوير وتطوير القيادات في العديد من العوامل بما في ذلك المسؤولية التنفيذية المسماة المسؤوليات السابقة في أداء الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في شركات أخرى. يقوم نائب الرئيس للموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خالل التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعاله لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح جديدة للوحدة اإلقليمية للمساعدة على الوفاء بأهداف التعويض الكلي بناء على افتراضات سعر السهم، مع األخذ في االعتبار التعويض النقدي وأي تعويضات غير مستحقة على أساس األسهم يحتفظ بها الموظف التنفيذي المسمى. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع أن يكتسب في تلك السنة مضافا إليه القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. وباإلضافة إلى جداول االستحقاق المستندة إلى الوقت على وحدات رسو، فإن الشركة لديها القدرة على فرض شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل المكافأة كتعويضات قابلة للخصم من الضرائب بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2006 بين 81،840 موظفا للسيد بيزوس و 211،502 للسيد دالزيل. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة (حوالي 25)، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2006، ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2006. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. وفي عام 2006، تلقى السيد سكوتاك الأقساط النهائية من المكافأة النقدية الجديدة التي منحها في عام 2002. ولم يحصل أي موظف تنفيذي آخر مسماة على مكافآت أو مكافآت في إطار اتفاقات مكافآت موجودة من قبل في عام 2006. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. وتقدم الشركة إلى السيد بياسنتيني استحقاقات الاغتراب، بما في ذلك تكلفة المعيشة والإقامة، بالإضافة إلى التعويضات الضريبية المتعلقة بهذه الاستحقاقات. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. إكسكربتس على هذه الصفحة: